Pomanjkanje kadra ostaja eden glavnih problemov kmetijskih proizvajalcev v zadnjih desetletjih. Od uničenja sovjetske šole za usposabljanje strokovnjakov za kmetijsko-industrijski kompleks izobraževalni sistem ni mogel ponuditi dostojne zamenjave. In danes so kadroviki prisiljeni tekmovati v ustvarjalnosti, da bi pritegnili neprecenljiv človeški vir.
V tržnih razmerah
Dandanes so delodajalci tisti, ki tekmujejo v terjatvah do zaposlenih in ne obratno. Časi zaposlovanja, pa tudi stroški podjetij za njihovo selekcijo se podaljšujejo, pridobivanje kandidatov pa je vse težje in daljše. Kot je opozoril vodja tiskovne službe HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Ravnovesje velja za udobno normo za trg dela, na katerem je 5–7,9 življenjepisov na prosto delovno mesto. Vrednost tega indeksa pod 4 že kaže na pomanjkanje kadrov.
V letu 2023 so bile največje vrednosti indeksa v kmetijskem sektorju zabeležene januarja in marca - 3,4 življenjepisa na prosto delovno mesto. Aprila pa je začela upadati in do konca maja padla na 2,8. Takšne spremembe so posledica velike konkurence z drugimi poklicnimi področji in nizke aktivnosti prijavljenih. Drugi razlogi so vse večje pomanjkanje usposobljenega kadra in nepriljubljenost agroindustrijskega kompleksa kot celote.
Kmetijstvo je zelo konkurenčno področje, kjer delodajalci objavljajo veliko novih delovnih mest in resnično tekmujejo za kandidate. Po navedbah Ekaterina Nikiforova, Danes kmetijska podjetja najpogosteje ponujajo delo agronomom, tehnologom za predelavo žit in živinorejcem. Veliko je tudi povpraševanje po predstavnikih delavskih poklicev v agroindustrijskem kompleksu, z rastjo avtomatizacije procesov v panogi pa se povečuje tudi število prostih delovnih mest za informatike.
«Zlati" okvirji
Strokovnjak za kadrovsko politiko Zveze udeležencev trga krompirja in zelenjave Rusije (Zveza krompirja) Svetlana Sonina eden najbolj iskanih in redkih imenuje poklic hidrotehnika. Življenjepisi na informacijskih platformah so precej pogosti, vendar jih 90% pripada strokovnjakom iz drugih panog. A v melioracijah kmetijstva so taki kadri zlata vredni, vsaka kmetija kjer namaka jih rabi.
Agronoma je precej težko najti, zato podjetja, tudi z osebjem, običajno ne zavrnejo obetavnega univerzitetnega diplomanta. Izvršni direktor LLC "VALMIX" Valentin Kozlov meni, da je treba ustvariti kadrovsko rezervo, kar bo njegovo podjetje storilo v bližnji prihodnosti. Če kmetija potrebuje dva agronoma, je treba zaposliti tri agronome, pa naj bo eden zelo mlad, ki bo moral plačati več, kot je vreden. Lahko traja do šest let, da začetnik postane profesionalec, zato je bolje, da sami vzgojite strokovnjaka ob upoštevanju njegovih prihodnjih kvalifikacij.
Panoga močno potrebuje tudi upravljavce strojev, ki po Svetlana Sonina, danes ga potrebuje na tisoče gospodinjstev od Kaliningrada do Vladivostoka. Panožna specifika poklica je sezonskost, a vsi so zainteresirani obdržati takega zaposlenega, tudi če je zaposlen tri do pet mesecev na leto. Valentin Kozlov Pomanjkanje strojnikov pojasnjuje z zaprtjem večine šol in tehničnih šol, kjer so se izobraževali. Med tistimi, ki jih danes najdemo v proizvodnji, je le malo ljudi, mlajših od 40 let. In ko se pojavi strokovnjak, ki je pripravljen delati, ga z veseljem sprejmejo, mu zagotovijo vse pogoje in mu pomagajo poklicno rasti.
Pri reševanju tega problema Zveza krompirja sodeluje z več ustanovami srednjega strokovnega izobraževanja. Na primer, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", ki ga vodi Vjačeslav Smirnov, usposablja strojne tehnike, traktoriste in strokovnjake kmetijske proizvodnje za industrijo. Njegovi diplomanti že v starosti 18-19 let prejmejo potrebne licence in imajo visoko stopnjo usposobljenosti. Vodstva podjetij, ki so članice Unije, jim rade volje dajo delo na svojih kmetijah in zaupajo najnaprednejši tehnologiji.
Iz šolskih klopi
Agroindustrijski kompleks potrebuje osebje za delo, ki ne zahteva posebnih znanj in veščin. Z najemom takšnih delavcev lahko skrbite za bodoče specializirane strokovnjake in organizirate njihovo nadaljnje usposabljanje. Govorimo seveda o mladih: dijakih in študentih.
Svetlana Sonina govori o izkušnjah podjetij Unije pri privabljanju šolarjev, kandidatov in mlajših študentov k nabiranju botaničnih semen čebule in sortiranju zelenjave. Na takšnih dogodkih - po odločitvi direktorja izobraževalne ustanove Alekseja Zinovjeva - tradicionalno sodeluje državna proračunska izobraževalna ustanova Moskovske regije "Kolomnska agrarna šola po imenu N. T. Kozlov". Fantje se naučijo osnov agronomskega poklica in seveda prejmejo nagrade za svoje delo. To je odlična priložnost, da preizkusijo svoj karakter in komunikacijske sposobnosti v skupini odraslih.
Že ne prvo leto člani Krompirjeve zveze sodelujejo z javno organizacijo "Ruske študentske ekipe". Redno sodeluje s svojo regionalno podružnico v moskovski regiji, ki jo vodi Pavel Kovalev. Generalni direktor LLC "SPK po imenu Lenin" Andrej Gračkovski lani je postavil pravi rekord, ko je v svojem podjetju zaposlil odred 52 ljudi. Poslovodni partner Lesnye Dali LLC Vitalij Štopel aktivno uporablja tudi delo študentov v gospodarstvu za sezonska dela.
Skupina podjetij Dmitrovskie Vegetables, zlasti JSC Agrofirma Bunyatino, ima tudi izkušnje s privabljanjem študentov na delo. Generalni direktor podjetja Sergej Ščukin postavil temelje za oblikovanje odredov iz vrst bodočih strojnikov. Podjetje je celo preseglo regijo in povabilo fante iz oddaljenih regij, na primer iz Sibirije. Po navedbah Svetlana Sonina, je po isti poti šla skupina podjetij Malino.
Na žalost predstavniki nove generacije ne želijo vedno povezovati življenja s kmetijstvom. Po opažanjih Valentina Kozlova, mladi pogosto ne kažejo zanimanja za kmetijske poklice, ki so si jih sami izbrali. Študentje tehničnih šol v bližini Moskve, kjer izobražujejo mehanike, prihajajo v VALMIKS LLC na dodiplomsko prakso. Na vprašanje, kaj jih je pripeljalo sem, nekateri fantje iskreno govorijo o svoji želji, da bi dobili oceno v dokumentu za izobraževalno ustanovo. Prava praksa v pogojih sodobnega kmetijskega podjetja, priložnost, da se nekaj naučijo in zaslužijo, niso vključena v njihove načrte.
Na poti do svobode
V naši državi se širi praksa privabljanja ljudi, ki prestajajo kazen v popravnih ustanovah, na kmetijska dela. Kot je razloženo Svetlana Sonina, Iz kontingenta v podjetjih so izbrani ljudje za delo pri čiščenju, sortiranju ali pakiranju izdelkov. Hkrati se med obsojenci pogosto znajdejo visoko usposobljeni strokovnjaki. Potem imajo kmetije možnost dobiti pametnega inženirja, tehnologa, voznika, mehanika itd.
JSC "Ozyory", ki je del skupine podjetij Malino, sodeluje v projektu Zvezne službe za prestajanje kazni zapora Rusije. S prizadevanji generalnega direktorja Sergej Prjamov za bivanje te kategorije delavcev je bil zgrajen UFITS - posebna lokacija, ki deluje kot popravni center. Glede na stopnjo udobja in opreme se imenuje najboljši v moskovski regiji. Z zaposlovanjem obsojencev poskušajo ustvariti pogoje, ki jim omogočajo, da razkrijejo svoje sposobnosti.
Lesnye Dali LLC je podpisala tudi sporazum z Oddelkom Zvezne službe za prestajanje kazni zapora Rusije za moskovsko regijo in zdaj delavci prihajajo sem iz različnih delov države. Da bi jim zagotovili nastanitev, je bila kupljena in prenovljena stavba lokalnega hostla. Vitalij Štopel meni, da vključevanje obsojencev omogoča učinkovito reševanje kadrovskih vprašanj. In ob stalnem prilivu zaposlenih lahko varno načrtujete rast in razvoj podjetja v prihodnjih letih. Poleg tega je dobro dejanje pomagati spodrslim ljudem, da stopijo na pot popravka.
V najboljših tradicijah
Ni dovolj, da zaposlenemu zagotovimo stabilno službo in pričakujemo, da bo dobro delal. Svetlana Sonina Prepričan sem, da mora s strani podjetja manifestacija zanimanja za svoje osebje prevzeti precej specifične oblike.
Na primer, če študenti pridejo na prakso, jim je treba zagotoviti dostojno življenje: udobno stanovanje, dobro hrano. Pokažite bodočim strokovnjakom estetiko delovnega mesta in proizvodnje na splošno, vključite jih v korporativno kulturo podjetja. Najpomembneje pa je, da je treba mlade takoj vzeti pod okrilje izkušenih mentorjev, ki so že naredili kariero v podjetju, zelo zaželeno je oživiti institucijo mentorstva v pravi obliki, kot je bilo v sovjetskih časih.
Sodobni delodajalci poskušajo privabiti osebje z dostojnimi plačami. Ekaterina Nikiforovaа je to potrdil s podatki s strani hh.ru. Na splošno je bila v Rusiji povprečna ponujena plača maja letos približno 70 tisoč rubljev za agronoma (19 % več kot leta 2021), 68 tisoč rubljev za tehnologa, 61 tisoč rubljev za mehanika, 65 tisoč .rubljev - za strokovnjaka za živinorejo, 58 tisoč rubljev - za veterinarja.
Iz mojih izkušenj menedžerja Valentin Kozlov prepričani, da zviševanje plač za pridobivanje novih kadrov in ohranjanje zaposlenih ni več dovolj. Zato VALMIX LLC izvaja sistem motivacije, ki ljudem, ki želijo in znajo, omogoča dober zaslužek. Tudi tu se bomo morali obrniti na staro sovjetsko prakso, ko so vodilni ob koncu leta dobivali tako imenovano 13. plačo. V sodobnih razmerah je lastnik podjetja sposoben z bonusi nagraditi najbolj obetavne zaposlene. Njihova velikost naj presega povprečno plačo, po možnosti večkrat, da se prejemnik zaveda svojega pomena in si prizadeva upravičiti zaupanje.
Vitalij Štopel Prepričan sem, da je za pridobivanje kadrov potrebna premišljena socialna politika. Vodstvo Lesnye Dali se je odločilo kupiti in rekonstruirati še en hostel, v katerem bo nastal približno ducat eno-dvosobnih stanovanj za bodoče zaposlene. V pripravi je tudi projekt za izgradnjo vikend naselja 15 urejenih hiš s pripadajočimi parcelami. Dokončani stanovanjski sklad bi moral privabiti mlade strokovnjake, ki so uspeli ustvariti družine iz različnih regij države.
Od občinstva do igrišča
Ekaterina Nikiforova je dejal, da so od začetka leta ruska podjetja, povezana s kmetijstvom, na hh.ru objavila več kot 48 prostih delovnih mest. To je skoraj tretjina (+28 %) več kot leta 2022 in 51 % več kot leta 2021. Največje povpraševanje po novih sodelavcih je bilo v Moskvi (9 % prostih delovnih mest), Krasnodarskem ozemlju (8 %) in Voroneški regiji (6 %). Hkrati pa število prijavljenih nasprotno kaže negativen trend. Tako so delodajalci od januarja do maja 2021 objavili približno 1,1 tisoč prostih delovnih mest agronomov, v enakem obdobju leta 2023 pa jih je bilo dobrih 2 tisoč.
Resna napaka Valentin Kozlov referenčno točko domačega visokega šolstva imenuje izdajanje diplom teoretikom in ne usposabljanje praktikov. Po njegovem mnenju so korenine težav v proizvodnji v našem šolstvu, ki je izgubilo tla pred približno 30-40 leti. Posledično je njegova raven padla s svetovnega razreda na povprečno.
Rešitev problema Svetlana Sonina vidi v izvajanju izobraževalnega koncepta, ki ga je predlagal predsednik Unije krompirja, generalni direktor JSC "Malino" Sergej Lupehin. Koncept predvideva prevlado prakse nad teorijo, preoblikovanje študijskih urnikov na način, da študentje tretjih in četrtih letnikov preživijo do 60 % svojega študijskega časa v podjetjih in ne v učilnicah. Študenti smeri "agronomija", "agrokemija", "agroinženiring" in tako naprej bi morali imeti možnost obvladati kmetijske stroje na univerzi in pridobiti pravico do upravljanja z njimi.
Pobudo so podprli partnerji Unije - Inštitut za agrobiotehnologije Akademije Timirjazev in Tulska državna pedagoška univerza poimenovana po L. N. Tolstoju. Tako je na primer s sklepom rektorja Tulske pedagoške univerze Konstantina Podrezova od 1. septembra 2023 študentom tretjega in četrtega letnika Fakultete za naravoslovje, smeri »Agronomija«, »Biologija«, »Biotehnologija «, in Fakulteta za tehnologijo in poslovanje, študijska področja »Servis vozil«, »Tehnični sistemi v agrobiznisu«, bodo pričeli s pripravništvom pri Bogoroditsky Alliance LLC po urniku 50/50 (50 % časa študija v praksi, 50 % v študiji).
Učinkovito orodje za usposabljanje Svetlana Sonina obravnava zvezni projekt "Professionality", v okviru katerega JSC "Ozyory" in Kolomna Agricultural College skupaj z drugimi udeleženci gradijo izobraževalni in proizvodni "Agrocluster" v moskovski regiji. Vanj vključeni dijaki odraščajo na najboljšem izobraževalnem gradivu – sodelovanju v proizvodnih procesih agrobiznisa.
Irina Berg