Pomanjkanje osebja je mit! Kratek pregled razmer na trgu dela v kmetijskem sektorju
Problem pomanjkanja kadrov v kmetijskem sektorju že vrsto let velja za enega ključnih v panogi. Kmetje soglasno ponavljajo, da njihova podjetja trpijo zaradi pomanjkanja zaposlenih na vseh ravneh - od vodstvenih delavcev in usposobljenih specialistov do mlekaric, voznikov traktorjev in delavcev.
Strokovnjaki s področja človeških trgov - predstavniki Svetovalno podjetje "Za agrobiznis" Natalya Lunina (generalna direktorica) in Olga Prozorovskaya (vodja svetovanja s človeškimi viri) ter današnji gostje revije Potato System - verjamejo, da je v resnici dovolj ljudi, ki se želijo uveljaviti na področju kmetijstva.
„Pred kratkim sem na enem od industrijskih portalov videl izjavo vodje kmetije, ki se je pritoževal, da se je v dveh pomladnih mesecih pogovarjal z desetimi agronomi, le dva sta se lahko zaposlila, ostalo pa ni ustrezalo zahtevam. - pravi Olga Prozorovskaya. - Prvi sklep, ki ga lahko izluščim na podlagi teh informacij, je, da je na trgu dela veliko specialistov: 10 agronomov išče delo pred sezono! In druga - glavna težava sektorja ni pomanjkanje osebja, temveč nezadostna stopnja njihove usposobljenosti.
O mladem osebju, praktičnih spretnostih in ... ščurkih
Najprej govorimo seveda o nedavnih diplomantih kmetijskih univerz. Kot je opozorila Natalia Lunina, je sodobni izobraževalni sistem pogosto kritiziran, da ne usposablja učencev, univerzitetni diplomanti pa ne morejo takoj delovati kot samostojne vojaške enote po univerzi. Po mnenju strokovnjaka takšna ocena ni povsem pravična. Glavna naloga izobraževalnega sistema je oblikovati določeno stopnjo razmišljanja med študenti, jih naučiti iskati in analizirati informacije. Prihodnji strokovnjaki bi s strokovnega vidika lahko pridobili praktična znanja na posebnih tečajih za napredno usposabljanje (daljši in globlji od običajnih izobraževalnih praks).
Vendar pa takšnih tečajev še ni, zato se številna podjetja (zlasti velika) ukvarjajo s prekvalifikacijo mladih zaposlenih, ki v svoji ekipi "rastejo" zvezde. Pogosto ima zaposlitvena agencija naslednjo neposredno nalogo: »Našli me boste mladega agronoma brez delovnih izkušenj. Bolje mi bo dajal ščurke v glavo, kot pa bo prišel z neznanci. "
Objektivno gledano je takšno usposabljanje edini način, da pridobite strokovnjaka z vsem znanjem in kompetencami za delo v določenem podjetju, na določenem delovnem mestu.
Znanje je moč!
Čeprav seveda vsi delodajalci niso pripravljeni porabiti časa in denarja za usposabljanje novincev. Mnoga podjetja vidijo med svojimi potencialnimi zaposlenimi samo strokovnjake.
Kaj je danes vključeno v potrebno prtljago specialista z izkušnjami? Po ugotovitvah Natalije Lunine so največje pomembne tri komponente: specializirano znanje v določeni smeri (univerzitetna baza tukaj ni dovolj); spretnosti za delo s specializirano programsko opremo (za živinorejo so to posebni programi, s katerimi podjetje že deluje; za pridelavo pridelkov, razumevanje načel dela s takšnimi programi); znanje tujega (večinoma angleškega) jezika. Dobro znanje jezika je potrebno, če podjetje načrtuje napotitev strokovnjakov na tuje službene poti, na študij v evropske države ali če so med voditelji / ustanovitelji tujci.
Velik plus za kandidata so tudi razvite poslovne komunikacijske veščine (zlasti internetna komunikacija s pomočjo vse bolj priljubljenih hitrih sporočil).
Iskanje supermana
Strokovnjaki poudarjajo, da so zahteve po kandidatih za delovna mesta v kmetijskem sektorju v zadnjih letih močno narasle. To je v veliki meri posledica zapletenosti nalog, s katerimi se sooča industrija - na primer uvedba digitalizacije, posledično pa tudi pojav številnih novih poklicev (na primer prosta delovna mesta so se pojavila za strokovnjake za natančno kmetovanje, inženirje robotike, upravljavce dronov itd.).
Drug razlog za razširitev seznama zahtev za prosilce lahko imenujemo prihod velikih kmetijskih gospodarstev na trg s poudarkom na njihovih strogih standardih. Čeprav brezkompromisen pristop k izbiri specialista je prepričana Olga Prozorovskaya, podjetje ne pomaga vedno pri pravilni odločitvi. Recite, če opazite kandidata z uspešnimi izkušnjami v profilu podjetja, vendar brez diplome o visoki izobrazbi lahko visokokakovostnega strokovnjaka "predstavite" konkurentom.
Sezona "lova" na delavce
Kar pa lahko rečemo stalna, je rast / padec valov povpraševanja po specialistih, odvisno od letnega časa, kar je za sezonsko podjetje povsem naravno.
Glede tržne aktivnosti Natalya Lunina pravi "mrtvi" avgust in september: za živinorejce je to sezona počitnic, za posevke, čas nabiranja, ki mu sledijo faze seštevanja in izplačila bonusov. Dejavnost na kadrovskem trgu v poljščini do novembra ponovno oživlja in to je najboljši čas, ki ga iščete na primer agronom: v zimskih mesecih bo specialist imel čas, da stopi na sled.
Čeprav strokovnjak ugotavlja, da se ne držijo vseh kmetij takšnega mnenja: številne poskušajo prihraniti denar in odložiti povabilo novega zaposlenega do februarja-marca (ob koledarju - januar - mimo drugega) mrtvega meseca, vendar do tega obdobja praviloma veliko dobrih strokovnjakov oz. že zaposleni.
Seveda se strinja strokovnjak, zgodi se, da človeku v zimskem času uspe razumeti, da mu na novem delovnem mestu nekaj ne ustreza in spet vstopi na trg dela, vendar so to osamljeni primeri.
Delo v kmetijstvu je poklic
Po vrnitvi k kadrovskim težavam v kmetijskem sektorju Olga Prozorovskaya ugotavlja, da po njenih opažanjih kmetijski sektor v očeh univerzitetnih diplomantov, tudi kmetijskih, trenutno ne velja za privlačnega. Mladi ne želijo delati v zaledju, pravilno opozarjajo na pomanjkanje šol, bolnišnic, športnih in zabavnih klubov; težave pri nastanitvi. Zdaj so vasi pripravljeni oditi le tisti, ki menijo, da je njihov klic na delu. Toda delodajalci, ki jih zanima osebje, lahko veliko spremenijo. Če bodo ljudje ustvarili normalne življenjske pogoje, se bodo kandidati borili za prosta delovna mesta. Poleg tega v dobi tehnološkega razvoja (na primer učenje na daljavo) za reševanje številnih vprašanj ne bodo potrebne velike naložbe.
Napovedi za prihodnost
Težko je govoriti o možnostih za današnji čas, ko se zdi prihodnost še posebej negotova. Kljub temu strokovnjaki svetovalne družbe "Za AIC" verjamejo, da ves svet pričakuje nov porast zanimanja za kmetijstvo, saj bo ponudba hrane svetovnemu prebivalstvu odvisna od tega sektorja. Seveda bodo potrebne nove rešitve in seveda delovne roke.
Pred tem so glavne faze setve, kmetijska podjetja bodo zelo potrebovala osebje. Vsi bodo sprejeli. Res je, doslej po dvotedenski karanteni.
O svetovalni družbi "Za AIC"
Ustanovljena je bila leta 2009. Podjetje je specializirano za zaposlovanje osebja za kmetijska podjetja. Rezultat dela je več kot 300 uspešnih projektov v kmetijskem sektorju.
Dela in življenjepisi so objavljeni na dveh spletnih portalih: kk-apk.ru и agro-job.ru
Strokovnjaki podjetja pogosto delujejo kot strokovnjaki v medijih in pokrivajo akutne "kadrovske" težave. Revija Potato System načrtuje tudi širitev sodelovanja in podjetju nudi platformo za nenehno objavljanje člankov o možnostih za razvoj trga, uspešnih izkušnjah različnih podjetij pri reševanju kadrovskih vprašanj, dinamiki plač v panogi itd. Upamo, da bodo navedene teme zanimive za naše bralce.